昨日，一条“阿里程序员利用漏洞翻单抢走月饼被解聘”的消息在网上引起热议。据理解，9月12日，阿里巴巴公司通过内网面向员工以成本价销售余量月饼，并临时研发了一个内部预约页面。随后，4名该公司安全部门的员工编写程序“翻单”，多翻了124盒月饼，并因此遭解雇。

　　昨日，就解雇4人一事，阿里巴巴公司对此称之为，4名员工此举“违反岗位职责，用于工具作弊的不道德看清了诚信红线”。目前，涉案的4名员工皆已辞职。　　事发后，一名自称为当事员工的账号发帖称之为，经历此事自己有些“蒙”。

该员工称之为，12日下午“秒杀”月饼活动开始后，他页面页面找到抢走将近，于是“写出了一段js（运营在浏览器上的脚本语言）”参予“翻单”。　　该员工在帖中说明，这段代码的起到在于：如果按钮变为了“秒杀”就（不会）狂点，然后（利用程序）处置验证码。最后，该员工利用程序抢走了16件商品，但其找到这些商品未缴付。

随后，该员工打电话到公司行政部门期望能退单。但令他“猝不及防”的是，当天下午，公司涉及部门“约谈”了几名涉案员工并明确提出续约。　　事件曝光后引起不少网友热议。有人回应涉案员工利用程序“翻单”的作法不悦，也有人指出该公司这样解雇员工否违背劳动法涉及规定。

　　13日下午，阿里巴巴公司就“内网秒杀月饼事件”对此称之为：出于福利考虑到，该公司行政部门要求将为数不多的余量月饼通过内网面向员工以成本价销售，并临时研发了一个内部预约页面。　　对此内容称之为，在月饼内销过程中，该公司找到四位工作人员“使用技术手段作弊，总计多翻了124盒月饼”，旋即该公司作出“请求他们（涉案员工）离开了公司的要求”。

　　对于解雇原因，对此中称之为，“安全部员工身兼平台规则的捍卫者，违反岗位职责，用于工具作弊的不道德看清了诚信红线。”　　回应，北京市康达律师事务所韩骁律师回应，“诚信与否，并不是劳动法涉及法律法规规定的用人单位可以单方中止劳动合同的依据。”韩骁补足，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者相当严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以中止劳动合同。

但在此事中，程序员的不道德否归属于相当严重违背用人单位的规章制度，要看该公司的内部规章制度是如何规定的。　　“如果对员工违背诚信的不道德，明确规定了归属于相当严重违纪，该公司可以依据内部规章及劳动法涉及规定解雇几名涉案员工。

反之，如果该公司未对员工违背诚信的不道德否归属于相当严重违纪作出规定，该公司单方中止劳动合同的不道德，则违背了劳动法的涉及规定，归属于违法中止劳动合同的不道德。”韩骁补足道。　　据理解，目前涉案的4名员工已和该公司中止劳动合同，辞职申请皆已办理完。

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